福利厚生
J-POWERテレコミュニケーションサービスでは、社員のワークライフバランスを充実させ、柔軟な働き方ができるようなサポートを用意しています。
数字でみる働き方・福利厚生
- 平均勤続年数
- 20.4 年
2023年度実績
- 有給休暇平均取得日数
- 18.6 日
2023年度実績
- 月平均所定外労働
- 14.6 時間
2023年度実績
- 育児休業取得率
-
男性100 ％女性100 ％
対象者：男性6名、女性1名 合計7名
2023年度実績
POINT.1
全国の拠点に「独身寮」や「社宅」を完備。みなさんの生活をサポートします。
食堂が設置されている事業所も！
J-POWERグループの拠点は日本全国にあるため、どこに配属されても快適にプライベートの時間を過ごし、仕事に集中できるような環境をご用意しています。食堂がない事業所の場合は一万円/月が食事代として支給されます。
POINT.2
財形給付金制度や持株会、退職金制度や共済金など、
「もしものとき」に備えつつ、資産形成できます！
- 財形給付金制度
- 給金から毎月一定額を拠出し積み立てると、会社がそれを運用し還付する制度。
- 持株会
- 従業員などが任意で、一定の計画に基づいて自社株や他社の株式を購入する制度。
当社では奨励金制度を用意しています。
- 共済金
- 決まった金額を毎月積み立てることで、会社負担で団体保険に入ることができます。
保険では死亡保障、重度障害、先進医療などがカバーされ、不妊治療や育児施設、ホームヘルパーにかかる費用や結婚・出産・入学・銀婚などの祝い金も、共済金制度により出資されます。積み立てた共済金は、退職時に勤続年数に応じて返還されます。
福利厚生面がしっかりしているのは大きいです。入社してすぐ財形貯蓄に入りました。給与天引きで貯蓄できるので便利ですね。10年後くらいから恩恵を受けられると思います。
福利厚生について特に意識していなかったのですが、入社した後に、他の企業と比べて福利厚生が手厚いことに気づきました。助かっています！
そのほかの制度
- 家族のサポート
- 扶養家族がいる方には、社宅が用意されています。また、世帯手当も用意。
出産・育児休暇制度もあります。 -
- 育児休業制度：出産から満2歳到達日を含む翌年度の4月末まで休業可能
- 出産休暇制度：配偶者が出産する男性は、8日以内の有給休暇を通常の有給に追加で取得可能
- 看護休暇制度：小さなお子さんの看護で、最大10日間の有給休暇を取得可能。予防接種や健康診断での休暇もOK
- 妊娠定期検診休暇制度：妊娠中や出産1年後以内の女性社員が保健指導や健康診査を受診する場合に、有給休暇を取得可能
- 育児短時間勤務制度：子が小学校の3年生の年度末まで1日最大2時間の勤務時間短縮が可能。
- 健康を守る
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入し、「もしも」に備えます。
THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）、人間ドック（35歳以上の社員）、定期健康診断、歯科検診、眼科検診なども用意しています。
- 柔軟な働き方を叶える
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期(3日)、年末年始（12/29~1/3）、創立記念日（4/1）により、年間休日は125日以上あります。また、年次有給休暇（年間付与日数20日）、積立有休休暇、リフレッシュ休暇（10日）、特別休暇（結婚休暇、忌服休暇、法要・追悼休暇、出産休暇、看護・介護休暇 等）も用意しています。
スイングタイム制度（フレックス勤務）や、テレワーク勤務制度もあります。
- プライベートを応援
- 旅行、レジャーや、奨学金返済などにも活用できるカフェテリアポイントを年間5万円分支給するカフェテリアプランがあります。また、京都、軽井沢、長野、千葉にに安価に宿泊できる保養所があります。
中野区の寮に住んでいます。駅から近くて、普通に借りたら8〜9万円するような物件ですが、寮だと月3万円くらいで済むので助かっています。バス・トイレ別なのも嬉しい。
寮は最高です。いくつかの物件から選択できて、一定の金額や間取りの基準を満たせば会社が契約してくれます。