Field of Activitys

活躍のフィールド

北海道から沖縄まで全国30カ所に、「支店」「営業所」「事業所」を展開しています。拠点ごとに、担当する設備のタイプや業務内容も異なることから、それぞれの拠点で学べること、経験できることは同一ではなく多種多様です。入社後はキャリア形成プログラムに沿って概ね 3~5 年を目安に異動することで、全国で様々な経験を重ね、スキルを磨いてキャリアアップして貰います。

Single dormitory or company housing

独身寮や社宅

全国の各拠点には、「独身寮」や「社宅」が完備されています。

Employee benefits

休日・休暇/その他の福利厚生制度

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期(3日)、年末年始(12/29~1/3)、創立記念日(1日)※年間休日130日(2020年予定)

年次有給休暇(入社時18日、翌年以降20日)、積立有休休暇、リフレッシュ休暇(10日)、特別休暇(結婚休暇、忌服休暇、法要・追悼休暇、出産休暇、看護・介護休暇 等)

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職年金制度、財形貯蓄制度、J-POWER従業員持株会制度、持家助成制度共済会、カフェテリアプラン制度(厚生費関連補助)、THP(トータル・ヘルスプロモーション・プラン)、歯科健診、人間ドック(35歳以上の社員)、保養所(千倉・蓼科・深草・軽井沢)、スイングタイム制度、労働組合(有)等

Training system

研修制度

全ての新入社員を対象に、1か月程度のビジネスマナー研修を行います。技術系の新入社員はビジネスマナー研修後、社内の研修施設にて技術研修を2~3か月程度行った後に配属となります。その後は、キャリアに応じて、「社内システム研修」「技術研修」「管理職研修」などを行います。また社外で行われる研修費用も業務に関連するものであれば会社の費用で参加できます。

Training system

充実の資格取得制度

社員の資格取得支援・奨励を行っており、国家資格や認定資格のうち、会社が認めた資格については資格試験に掛かる費用は会社が負担し、取得した際には祝金を支給します。主な国家資格・検定資格所有者については企業サイトのページを参照下さい。
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